Entretien avec
Virginie Vaquez
Formatrice chez Rubi Cuir
Virginie, pouvez-vous nous parler de votre parcours avant et depuis votre arrivée chez Rubi Cuir ?
Avant de rejoindre Rubi Cuir en 2018, j’ai travaillé dans une entreprise d’insertion, puis comme auxiliaire de vie scolaire pour des enfants handicapés, et enfin accompagnatrice informatique chez France Travail.
J’ai commencé chez Rubi Cuir comme opératrice, en tant qu’intérimaire puis j’ai pu avoir un contrat CDI. Je suis devenue coordinatrice d’équipe au bout de 2 ans. Et depuis deux ans et demi, je suis formatrice.
Quelles sont vos missions au quotidien ?
Au quotidien, je forme et intègre les nouveaux arrivants, notamment sur des postes comme la teinte. Mon objectif est de les accompagner pour qu’ils travaillent rapidement en autonomie. Je soutiens également les collaborateurs qui peuvent être en difficulté sur leur poste.
Par ailleurs, je teste les prototypes de nouveaux produits avec le bureau d’études.
Enfin, en cas de création de nouvelles lignes de production, je me forme sur les spécificités du produit via les vidéos client et je monte une équipe pour démarrer la production.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre rôle de formatrice ?
Ce qui me passionne, c’est le parcours humain. Nous accueillons des personnes en reconversion avec des enjeux personnels importants. Certains ont changé de pays, ne parlent pas français, changent de métier à 50 ans.
C’est gratifiant de voir des gens révéler leur potentiel, comme cette assistante maternelle qui ne se sentait pas capable de faire un métier manuel et a finalement réussi. Se sentir utile et voir la prise de conscience chez chacun est très satisfaisant.

Quels sont vos projets et aspirations pour l'avenir chez Rubi Cuir ?
J’aimerais continuer à évoluer dans la formation et pouvoir intégrer plus de personnes en parcours de réinsertion. Ce qui me fascine, c’est que presque personne n’était prédestiné à travailler ici, et pourtant, chacun réussit dans sa fonction.
Ici, nous cultivons une forte cohésion d’équipe tout en permettant à chacun de relever des défis personnels pour atteindre les objectifs de l’entreprise.