Entretien avec
Camille Marzocchi
Animatrice qualité
chez Rubi Cuir
Camille, pouvez-vous nous parler de votre parcours avant et depuis votre arrivée chez Rubi Cuir ?
Je suis tapissière d’ameublement de métier et avant Rubi Cuir, j’ai travaillé comme vendeuse dans les tissus. J’ai rejoint Rubi Cuir en intérim sur un poste de teinture en 2016.
Puis j’ai été embauchée en 2018 en tant qu’opératrice multi-postes. Par la suite, j’ai évolué vers le contrôle qualité, en devenant référente, puis coordinatrice d’équipe, et maintenant animatrice qualité depuis septembre.
Quelles sont vos responsabilités en tant qu'animatrice qualité ?
Je gère une équipe de quatre contrôleuses et j’interviens directement sur les lignes de production selon les besoins du client. Chaque semaine, j’anime une réunion qualité avec les coordinateurs et chefs d’équipe pour discuter des normes et des améliorations.
Je réalise également des audits qualité aléatoires sur les lignes, dont les résultats sont communiqués aux équipes pour amélioration continue. De plus, je suis l’intermédiaire entre l’atelier et le client, conjointement avec ma responsable pour garantir la qualité et la satisfaction.
Pour ce travail, l’adaptabilité est essentielle ; il faut savoir dialoguer et trouver des solutions avec différentes personnes. La rigueur est également indispensable, les exigences étant très précises. En outre, une bonne résistance au stress est nécessaire pour gérer les défis quotidiens.

Qu’est-ce qui vous plaît dans votre métier ?
Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail, c’est sa variété. Il faut être réactif et prêt à se remettre en question en permanence. Travailler avec le cuir, un produit que je considère plus noble que le tissu, rend mon travail d’autant plus gratifiant.
En termes d’évolution, j’aimerais me déplacer hors de la production directe pour me concentrer davantage sur les analyses de défauts, un domaine où je sens que je dois encore me développer. Pour cela, je participe à des formations régulières chez les clients et je suis également une formation de manager de proximité, ce qui m’aide à renforcer mes compétences et à préparer mon évolution professionnelle.

Comment décririez-vous l'ambiance de travail chez Rubi Cuir ?
Malgré nos 200 employés, chacun est écouté et considéré par sa hiérarchie. L’ambiance est familiale et bon enfant.
C’est un environnement où l’on se sent valorisé et respecté, et où la collaboration et la communication sont de qualité.